Personalentwicklung & Personalmanagement

Human Resources & Talent Management!

Employer Branding, Recruting, Personalentwicklung und Mitarbeiterbindung sind die Aufgaben des Personalmanagement. Die Anforderungen und Erwartungen sind hoch. Qualifiziertes Personal zu finden und an das Unternehmen zu binden spielen hierbei eine zentrale Rolle. Stellenbesetzung ist keine Einbahnstraße: Auch Bewerber wollen heute Ihre Interessen und Wünsche gewahrt sehen. Die Investition in ein professionelles und wirksames Personalrecruting ist unentbehrlich und bietet Ihnen mehr Sicherheit.

Bei diesem Prozess unterstützen wir Sie gezielt, professionell und nach Ihrem Bedarf:


Erfassung von Eignungsvoraussetzungen (Eignungsdiagnostik):

Wir arbeiten mit dem Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung® (BIP), um Sie bei diesem Prozess professionell zu begleiten und effektiv zu beraten. Das BIP ® ist speziell für Anwendungen im Personalmanagement entwickelt worden (Personalauswahl und -platzierung, Trainings- und Coachingmaßnahmen, Feedbackprozesse sowie Karriereberatung). Es erfasst persönliche Eignungsvoraussetzungen wie das Arbeitsverhalten, die berufliche Orientierung, die sozialen Kompetenzen und die Psychische Konstitution von Bewerbern.     


Fitting on the Job:

Die Bewerber müssen nicht nur qualifiziert sein, sie müssen vor allem zur Stelle passen:

Zur Erstellung eines Anforderungsprofils zur vakanten Position, setzen wir das Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung-Anforderungsmodul® (BIP-AM) ein.  Das BIP-AM® hilft Ihnen einen möglichst passgenauen Abgleich zwischen der Persönlichkeit der Bewerber und den Anforderungen der offenen Position zu fertigen.  

Beide Profile (Bewerber- & Jobprofil) geben Ihnen in der Gegenüberstellung eine optimale Hilfestellung in der Personalauswahl.


Mitarbeiterbindung:

Nicht nur Unternehmen wollen zufrieden mit ihren Mitarbeitern sein - Auch Mitarbeiter wollen mit ihren Unternehmen zufrieden sein!

Mitarbeiter wollen Ihre Bedürfnisse berücksichtigt sehen, sich im Unternehmen weiterentwickeln und selbstverwirklichen. Sie erwarten Qualifizierungsmaßnahmen vom Arbeitgeber und realistische Karrieremöglichkeiten. Kompetente Führung, transparente Unternehmenspolitik und die Möglichkeit sich mit dem Betrieb positiv zu identifizieren sind Forderungen an Unternehmen. 


Sprechen Sie uns an - Wir beraten Sie gerne!

... auch zu andern Assessments, wie das Harrison Assessment®, den NEO-PI-R (inkl. NEO-FFI)®, das D.I.S.G - Modell® oder das M.B.T.I.®.