& Harrison – Confido-Consulting

Harrison Assessment (HA)

Passung zwischen den Anforderungen des Jobs/der Position und den Skills der ausführenden Person
Einstellungen/Assessments
Team-Skills und im Vergleich darstellen (wer hat welche Stärken und wie setzt man diese ein, für ein optimales Teamergebnis – passend zum Projekt)

Für den Start ins Coaching, macht es Sinn, eine gründliche Ist-Stand-Analyse zu erheben.

Hierzu eignet sich das HA optimal. Es zeigt auf …

wie Menschen unter Stress ihr Verhalten verändern (Dynamische Verhaltensänderung)
an welchen Punkten eine Entwicklung (bzgl. Ihres Jobs) empfehlenswert ist Leadership Kompetenzen & Personalentwicklung)
wie gut Ihre Stelle zu Ihren Bedürfnissen, Ihren Wünschen und Ihren Verhaltenstendenzen passt (Arbeitszufriedenheit/Mitarbeiterbindung)

Gerne führe ich mit Ihnen das Harrison Assessment durch.

Rufen Sie mich an zur Beratung und/oder gleich zur Testdurchführung und anschließendem Debriefing.

Ihre Dr. Simone Krieger

Informieren Sie sich auch hier:

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