BAnner Confido-YT

Konfliktmanagement für Organisationen

Konflikt-Teams entwickeln

Belastbare Zusammenarbeit schaffen

Konflikte sind kein Störfaktor – sie sind eine Chance auf Reife.

Konfliktbelastete Teams unterliegen grundlegenden Dynamiken:

Macht, Loyalität, Identität, (implizite) Erwartungen, ungeklärte Rollen und Arbeitsaufträge, aber auch ungeklärte Bedürfnisse in der individuellen Arbeitsperformance.

Ziel ist keine (kurzfristige) Harmonie, sondern belastbare Zusammenarbeit.

Was kosten Konflikte? (deutsche-apotheker-zeitung.de)

Ihre Vorteile ...

Performance durch Reife (Umgang mit Menschen am Arbeitsplatz erlernt man nicht an der Uni!)
Klarheit in komplexen Systemen (Konfliktprävention und -vermeidung durch Erkenntnis)
Konfliktfähigkeit als strategischer Erfolgsfaktor (für eine stabile und nachhaltige Wirtschaftsökonomie)

Wenn es mehr als "nur" Konflikte sind ... Deeskalierende Kommunikation

Wenn Sie in Ihrer Abteilung mit Übergriffen konfrontiert sind (verbaler und/oder körperlicher Art), dann wird es Zeit für schützende und deeskalierende (präventive) Maßnahmen!

Hierzu biete ich Ihnen Beratung an; gerne auch in Form eines Vortrages, sowie Einzelcoachings, Trainings und Workshops für Teams/Abteilungen.

Ihre Ansprechpartnerin ...

Ich verbinde vertikale Entwicklungsansätze mit fundierter Konfliktarbeit und organisationalem Blick – für Führung, die trägt, und Teams, die auch in Spannungsfeldern leistungsfähig bleiben.

Ihre Dr. Simone Krieger

+49 (0) 176 82 32 41 67

… ready to de-escalate?

Referenzen

Universitätsmedizin Göttingen

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Caritas Gladbeck

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