Harrison Assessment für Coachings (Einzelsetting) und Teams
Entwicklungsstandermittlung zum Job
Zusammenarbeit als Team optimieren
Harrison Assessment (HA)
Das HA ist ein Verfahren, dass man für folgende Situationen im beruflichen Kontext einsetzen kann:
Passung zwischen den Anforderungen des Jobs/der Position und den Skills der ausführenden Person
Einstellungen/Assessments
Team-Skills und im Vergleich darstellen (wer hat welche Stärken und wie setzt man diese ein, für ein optimales Teamergebnis – passend zum Projekt)
Ihre Vorteile ...
Der Test zeigt auf, wie Menschen unter Stress ihr Verhalten verändern (Dynamische Verhaltensänderung)
Der Test zeigt Ihnen, an welchen Punkten eine Entwicklung (bzgl. Ihres Jobs) empfehlenswert ist (Leadership Kompetenzen & Personalentwicklung)
Harrison zeigt Ihnen, wie gut Ihre Stelle zu Ihren Bedürfnissen, Ihren Wünschen und Ihren Verhaltenstendenzen passt (Arbeitszufriedenheit/Mitarbeiterbindung)
Ihre Ansprechpartnerin ...
Ich verbinde vertikale Entwicklungsansätze mit fundierter Konfliktarbeit und organisationalem Blick – für Führung, die trägt, und Teams, die auch in Spannungsfeldern leistungsfähig bleiben.
