Wer andere führen will, muss als erstes lernen sich selbst zu führen. Hierbei gilt es, sich selbst kennen zu lernen und mit sich selbst in Kommunikation zu treten. 

Zur Veranschaulichung:

• Wie reagiere ich unter Stress – kann ich meinen Stress regulieren oder gebe ich den Druck an meine Mitarbeiter:innen weiter?

• Bin ich risikobereit oder eher der Sicherheitstyp?

• Bin ich gut in der Analyse oder lasse ich solche Dinge „laufen“?

• Kann ich gut mit anderen sprechen oder lasse ich das übers Sekretariat regeln?

• Kann ich mir und anderen vertrauen?

Interesse an Ihrem Persönlichkeitsprofil?