Im zweiten Fall (`Macht mit´) wird die Macht aller gemeinsam (fürs Unternehmen) genutzt in gegenseitigen Akzeptanz, das `Anders-Sein´ anderer zu akzeptieren. Im Alltag begegnet uns das in der Form, das wir miteinander Reden – in die Kommunikation gehen – und gemeinsam Entscheidungen treffen. Die Kommunikation ist offen. Die eigene Haltung ist offen gegenüber Vorschlägen und Strategien anderer. Gemacht wird nicht das, was einer oder eine sagt, sondern dass, was dem Unternehmensziel am meisten nutzt. Die Basis ist hier Vertrauen & gegenseitige Wertschätzung.
Aus der Glücksforschung und der Positiven Psychologie wissen wir, dass wir uns wohl fühlen, wenn wir akzeptiert werden, wie wir sind und selbst entscheiden und mitentscheiden dürfen. Fühlen wir uns wohl, sind wir gesünder, leistungsstärker, konzentrierter und deutlich effektiver in der Umsetzung.
