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Organisations-entwicklung

Organisationsentwicklung bedeutet Wandel im Unternehmen. Auf diesem Weg geht es darum, die Menschen, die das Unternehmen darstellen, mitzunehmen. Die Berücksichtigung der Beziehungsaspekte im Prozess der gezielten Umstrukturierung.

Wandel gelingt mit der Beteiligung der MitarbeiterInnen. 

Veränderungen machen Angst

Veränderungen machen Angst. Angst macht betroffen und erzeugt Widerstände und löst häufig Konflikte aus. Die Kunst ist es, aus betroffenen MitarbeiterInnen, Mitwirkende zu machen. 

Häufige Widerstände

Weitere häufige Widerstände sind zum Beispiel die Verschiebung von Machtverhältnissen, das Nicht-Akzeptieren neuer Strukturen, Probleme mit den neuen Strukturen oder mit damit verbundenen Lerninhalten. 

Verbesserung der Leistungsfähigkeit

Ziel ist die Verbesserung der Leistungsfähigkeit der Organisation, wirtschaftlich als auch human („Humanisierung der Arbeit“).

Sprechen Sie mich an! 

Ihre Dr. Simone Krieger

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