Sie haben Großes vor? +49 (0) 176 82 32 41 67
Organisationsentwicklung bedeutet Wandel im Unternehmen. Auf diesem Weg geht es darum, die Menschen, die das Unternehmen darstellen, mitzunehmen. Die Berücksichtigung der Beziehungsaspekte im Prozess der gezielten Umstrukturierung.
Wandel gelingt mit der Beteiligung der MitarbeiterInnen.
Veränderungen machen Angst. Angst macht betroffen und erzeugt Widerstände und löst häufig Konflikte aus. Die Kunst ist es, aus betroffenen MitarbeiterInnen, Mitwirkende zu machen.
Weitere häufige Widerstände sind zum Beispiel die Verschiebung von Machtverhältnissen, das Nicht-Akzeptieren neuer Strukturen, Probleme mit den neuen Strukturen oder mit damit verbundenen Lerninhalten. Nicht selten sind hier auch Mobbing oder Bossing ein Thema.
Ziel ist die Verbesserung der Leistungsfähigkeit der Organisation, wirtschaftlich als auch human („Humanisierung der Arbeit“).
Sprechen Sie mich an!
Organisationsentwicklung & die Begleitung von Veränderungsprozessen sind Themen für Sie? Dann nehmen Sie bitte Kontakt mit mir auf!
Ready to start?