Veränderungsprozesse und MitarbeiterInnen – das sollte bei der Planung berücksichtigt werden!

Veränderungsprozesse:
Hier macht es Sinn, sich im Vorfeld gedanklich auch mal mit den MitarbeiterInnen auseinanderzusetzen. Hilfreich ist es dabei, diese in vier Kategorien einzuteilen. So weiß man genau, wo mögliche Widerstände zu erwarten sind und wer den Prozess tatkräftig unterstützt.

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